Iedereen heeft vanuit zijn eigen beleving een mening over telewerken. Maar hoe maak je voor een organisatie een goede afweging? Door het geven van cijfers aan onderstaande voor- en nadelen krijgt u inzicht in wat de issues zijn in uw organisatie op het gebied van telewerken.


Voordelen
Geef voor elk item dat een voordeel is een rapportcijfer vanuit het perspectief van werkgever. Een hoog rapportcijfer betekent dat dit item voor uw bedrijf erg belangrijk is.

werkgever:

• medewerkers zijn productiever (5 - 20 procent)
• de aantrekkelijkheid om bij u te werken neemt toe
• besparing op huisvestingskosten
• medewerkers melden zich minder ziek

werknemer:

• minder file-leed, minder reistijd
• combinatie privé en zakelijk is makkelijker in te richten

werkgever en werknemer:

• hogere arbeidsvreugde

Nadelen
Geef ook een rapportcijfer voor de genoemde nadelen. Nadelen die zwaar wegen krijgen een hoog rapportcijfer.

werkgever:

• binding met het bedrijf neemt af er moet vaak professioneler gemanaged worden

werknemer:

• doorwerken bij ziekte
• ruimte ter beschikking stellen

werkgever en werknemer:

• neiging tot te veel werken

De berekening
Neem de drie voordelen die de hoogste rapportcijfers van u hebben gekregen. Dit zal waarschijnlijk de rode draad zijn van argumenten om thuiswerken in te voeren.
Voor de nadelen neemt u de twee nadelen die het hoogst scoren. Bedenk of dit daadwerkelijk nadelen zijn of dat deze te ondervangen zijn met maatregelen. Zo zal professioneler managen er toe kunnen leiden dat medewerkers afgeremd worden om niet te hard te werken.
U heeft nu een beeld wat voor uw organisatie de issues zijn als het gaat om telewerken.

(Bron: HP Homework)

Meer informatie
Wilt u ook profiteren van de voordelen van mobiliteitsmanagement voor uw organisatie? VCC Oost informeert u graag over de mogelijkheden van mobiliteitsmanagement voor uw organisatie! Meer informatie aanvragen.