Telewerken betekent plaats- en tijdonafhankelijk werken met behulp van informatie- en communicatietechnologie. De medewerker werkt op een andere locatie dan de ‘normale’, vaste werkplek. Thuiswerken is de meest voorkomende vorm. Telewerken gebeurt structureel, gedurende een vast gedeelte van de werkweek (minimaal 1 dag per week). Om te werken en te communiceren beschikt de telewerker over telefoon, computer en een internetverbinding. De werkgever maakt hierover afspraken met de medewerker. Deze worden contractueel vastgelegd.

Telewerken houdt voor zowel de werkgever als de werknemer een flink aantal (financiële) voordelen in. Zo biedt de overheid bijvoorbeeld een aantal gunstige fiscale regelingen. Verder lenen bepaalde werkzaamheden zich beter voor telewerken dan andere.

De voordelen voor de medewerker zijn:

• Betere aansluiting op privé-omstandigheden (bijvoorbeeld zorgtaken);
• Minder tijdverlies in het woon-werkverkeer;
• Grotere zelfstandigheid;
• Verhoging van de motivatie;
• Rustige werkruimte.

Werkgevers en overheden kunnen voor advies en ondersteuning terecht bij VCC Oost. Lees meer...