Werkgevers met een goed arbeidsvoorwaardenpakket doen het goed op de arbeidsmarkt. Steeds meer werkgevers kiezen voor flexibele arbeidsvoorwaarden. Binnen de secundaire arbeidsvoorwaarden past ook het aanbieden van keuzemogelijkheden op het gebied van vervoer.

Bij flexibele arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers zelf beslissen in welke vorm zij een deel van hun loon ontvangen. Dit kan binnen de marges die de werkgever vaststelt. Werknemers kunnen bijvoorbeeld vakantiedagen kopen, maar ook vakantiedagen verkopen en dit geld besteden aan bijvoorbeeld studie, kinderopvang of extra pensioenopbouw. Als werkgever bepaalt u zelf welke arbeidsvoorwaarden in aanmerking komen en voor welke groepen van het personeel het geldt.

Andere benamingen voor flexibele arbeidsvoorwaarden zijn onder meer flexpakket, flexiplan, cafetariaplan, arbeidsvoorwaarden à la carte, CAO à la carte en snackbarmodel. De invoering van flexibele arbeidsvoorwaarden maakt inmiddels deel uit van verschillende CAO's.

De arbeidsvoorwaarden die u in het kader van mobiliteitsmanagement kunt flexibiliseren zijn bijvoorbeeld:

• reiskostenvergoeding zakelijk en woon-werk;
• openbaarvervoerabonnementen (verstrekken of korting geven);
• fietsplan;
• lease-auto. U kunt uw medewerkers bijvoorbeeld jaarlijks een persoonlijk mobiliteitsbudget geven. U stelt per medewerker(sgroep) de bepalingen vast;
• werktijden. U kunt binnen uw organisatie flexibele werktijden toestaan. Dit betekent dat uw medewerkers hun begin- en eindtijden kunnen aanpassen op het reisschema wat voor hun het beste uit komt. Denk hierbij aan aankomst- en vertrektijden van het openbaar vervoer en het mijden van tijdverlies door de drukte in de spits. Ook is een combinatie met telewerken mogelijk. Een medewerker kan de werkdag bijvoorbeeld met telewerken beginnen door e-mail thuis alvast door te nemen. Vervolgens kan uw medewerker na de spits de reis naar het werk aanvangen.
• vierdaagse werkweek. Door het terugbrengen van de werkweek van vijf naar vier werkdagen bewerkstelligt u direct een reductie in het gebruik van de auto in het woon-werkverkeer. Als medewerkers die doorgaans met de auto naar het werk reizen die éne dag minder hoeven te reizen is de reductie meteen al 20%.

Meer lezen:
- actuele informatie over de fiscale regelingen op het gebied van vervoer en arbeidsvoorwaarden.